Managementkarriere

„Regionalverkaufsleiter ist man bei uns mit Leib und Seele“

Motiviert, engagiert und erfolgreich: Eva Ulmschneider, 29 Jahre, und Christoph-Taro Zacharias, 29 Jahre, geben Einblick in ihre spannende Tätigkeit bei einem von Deutschlands größten Einzelhandels-Discountern.

Wie ist Ihre Karriere bei ALDI SÜD bisher verlaufen?
C.-T. Z.: Im Rahmen eines Karriereevents für Absolventen habe ich Kontakt mit ALDI SÜD geknüpft und wurde gleich für den zweiten Veranstaltungstag zu einem ersten Gespräch eingeladen. Es folgte ein weiteres Gespräch und schließlich konnte ich im Februar 2008 mit dem Traineeprogramm zum Regionalverkaufsleiter beginnen.
E. U.: Ich bewarb mich direkt auf die Position der Regionalverkaufsleiterin, erhielt schnell einen Termin zum Vorstellungsgespräch und konnte daraufhin einen Nachmittag lang eine jetzige Kollegin begleiten. Nach einem zweiten Gespräch bekam ich zügig einen Anstellungsvertrag und stieg ins Traineeprogramm ein.

Warum haben Sie sich für ALDI SÜD entschieden?
C.-T. Z.: Ich wusste, dass ich bei ALDI SÜD vom ersten Tag an sehr viel lerne, früh Verantwortung trage und eine gute Vergütung für meine Leistungen erhalte.
E. U.: Durch die positiven Erfahrungen zweier ehemaliger Kommilitoninnen wurde ich neugierig, informierte mich und war überzeugt: Da willst du hin.

Hatten Sie zuerst Vorurteile? Wenn ja, wie haben sie sich geändert?
C.-T. Z.: Für mich haben sich eher die Vorteile bestätigt, die unter Studenten schon immer ein Thema waren: In einer erprobten, funktionierenden Struktur kann man seine Fähigkeiten unter Beweis stellen – man muss es aber auch wollen! Die vielfältigen Aufgaben sind jeden Tag aufs Neue eine Herausforderung – eben plant man mit dem Architekten den Umbau der Filiale und gleich darauf kümmert man sich um die Anliegen seiner Mitarbeiter.
E. U.: An mancher Stelle wird man ins kalte Wasser geworfen und muss eine ungewohnte Aufgabe übernehmen. Aber es ist immer jemand da, der einem weiterhilft. Man bekommt ganz schnell die Chance, sich zu beweisen und über sich hinaus zu wachsen.

Was macht einen erfolgreichen Regionalverkaufsleiter aus?
E. U.: Flexibilität ist ein Muss, Aufgeschlossenheit und unbedingter Führungswille. Man muss sein gesamtes Know-how einbringen und immer wieder dazulernen. Ein großes Maß an Organisationstalent und Eigenmotivation gehören ebenfalls dazu.
C.-T. Z.: Ehrgeiz und die Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln: Regionalverkaufsleiter bei ALDI SÜD ist ein ‚Hands-on’-Job!

Was sollten Absolventen über ALDI SÜD als Arbeitgeber wissen?
E. U.: ALDI SÜD hat feste Werte und Ziele. Wenn man sich darauf einlässt, findet man sich in einer klar umrissenen Unternehmensstruktur wieder, die einem viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet und jeden Tag die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken – egal, in welcher Position man arbeitet.

Was macht den Handel zu einem so spannenden Arbeitsfeld?
C.-T. Z.: Die Abwechslung, man muss aufmerksam bleiben. Für all die Dinge, die ich bewegen möchte, ist mir mein Arbeitstag teilweise zu kurz. Ich schaue aber auch nie auf die Uhr – von Langeweile oder Routine habe ich noch nie etwas gespürt.
E. U.: Die Arbeit mit den Kollegen, den Kunden, die Organisation rund um die Warenverfügbarkeit und -präsentation – wer hier mit einem stimmigen Team zusammenarbeitet, dem macht sein Job einfach jeden Tag aufs Neue Spaß!

Über das Unternehmen
karriere.aldi-sued.de.
Anzahl Angestellte: 30 700
Personalbedarf: Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlicher oder informationstechnischer Studienausrichtung
Wege in das Unternehmen: Traineeprogramm zum Regionalverkaufsleiter, Einstieg als IT-Specialist, IT-Analyst, Kompaktpraktikum
Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: karriere@aldi-sued.de

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